hace falta seguir desarrollando políticas públicas dirigidas a la implementación de medidas que promuevan la adquisición, actualización y adaptación continua de las competencias profesionales de las personas trabajadoras. Esta mejora de las competencias profesionales constituye un deber tanto individual como colectivo, porque la falta de competencias no solo afecta a las personas, sino que también incide en el mercado laboral en constante cambio y por eso hace falta establecer mecanismos formativos que sean ágiles, flexibles y accesibles, siendo las microcredenciales una modalidad de formación que responde a esas características.

Las microcredenciales son, por lo tanto, un recurso estratégico para que las empresas puedan contar con una mano de obra cualificada y adaptable, capaz de responder de manera más ágil a las cambiantes demandas del mercado laboral, mediante formaciones breves y focalizadas y ofreciendo a las personas trabajadoras la posibilidad de mantenerse competitivas y preparadas para mantener su empleo y mejorar su empleabilidad.